Leistungen

Wirtschaftsmediation – Organisationsentwicklung
Mediation im Sport – Elder Mediation – Inklusion und Integration – Lehrlingsmediation & Ausbildungsübertritt – Mediation in Kunst und Kultur

Andererseits ist die Beratung zur Organisationsentwicklung von entscheidender Bedeutung für die Begleitung von Unternehmen bei strategischen Veränderungen, die Optimierung von Prozessen und die Anpassung ihrer Struktur an die sich verändernde Marktdynamik. Sie fördert Wachstum, Innovation und Anpassungsfähigkeit und sorgt dafür, dass Unternehmen in der heutigen, sich schnell verändernden Landschaft wettbewerbsfähig und widerstandsfähig bleiben. In der heutigen dynamischen und wettbewerbsorientierten Unternehmenslandschaft tragen sowohl die Wirtschaftsmediation als auch die Organisationsentwicklung wesentlich zum Erfolg und zur Nachhaltigkeit von Unternehmen bei.  

Mediation im Sport bezieht sich auf das Verfahren zur Lösung von Streitigkeiten oder Konflikten, die zwischen Sportlern, Trainern, Mannschaften oder anderen Beteiligten in der Sportbranche entstehen. Die Mediation ist eine Form der alternativen Streitbeilegung, bei der ein neutraler Dritter, ein so genannter Mediator, die Parteien dabei unterstützt, eine für beide Seiten akzeptable Lösung zu finden.
Sportmediation kann bei einer Vielzahl von Problemen eingesetzt werden, z. B. bei Vertragsstreitigkeiten, Unstimmigkeiten über Spielzeiten, Disziplinarmaßnahmen und Konflikten zwischen Sportlern und Trainern. Konfliktmanagement ist im Sport besonders nützlich, weil es den Parteien ermöglicht, eine Lösung zu finden, ohne dass ein kostspieliger, zeitaufwändiger und öffentlicher Rechtsstreit geführt werden muss.
Der Mediator in einer Sportmediation hilft den Parteien in der Regel, die strittigen Punkte zu identifizieren, mögliche Lösungen zu erkunden und ein für beide Seiten akzeptables Ergebnis auszuhandeln. Der Mediator trifft keine Entscheidungen für die Parteien, sondern hilft ihnen stattdessen, effektiv zu kommunizieren, eine gemeinsame Basis zu finden und ist ausschließlich für die korrekte Prozessführung zuständig. Jeglicher juristische Rat oder gar die Anbahnung eines Folgegeschäfts sind gegen das Gesetz und im höchsten Maße unseriös.
Professionelle Konfliktbehandlung im Sport kann von den Parteien selbst oder von einem Dachverband, z. B. einer Sportliga oder einem Verband, eingeleitet werden. Viele Sportorganisationen haben bereits Mediationsprogramme eingerichtet, um bei Streitigkeiten innerhalb ihrer Branche zu helfen.
Die Mediation ist heute zweifelsohne eine sich entwickelnde Realität. Die Nachfrage nach vertrauenswürdigen qualifizierten Mediatoren hat ebenfalls stark zugenommen.
Insgesamt ist die Mediation im Sport ein nützliches Instrument, um Streitigkeiten beizulegen und positive Beziehungen zwischen Sportlern, Trainern, Fangruppen und anderen Beteiligten aufrechtzuerhalten.

Bedarf an Mediation für ältere Menschen: Bei der Mediation für ältere Menschen handelt es sich um eine spezielle Form der Mediation, die sich mit Konflikten und Streitigkeiten zwischen älteren Menschen und ihrer Umwelt befasst. Wenn Menschen älter werden, können sie mit verschiedenen Problemen konfrontiert werden, die mit der Gesundheitsfürsorge, finanziellen Angelegenheiten, dem Erbe, den Lebensumständen und der Familiendynamik zusammenhängen. Diese komplexen und emotionsgeladenen Situationen können zu Unstimmigkeiten und angespannten Beziehungen zwischen den Familienmitgliedern führen. Herkömmliche Methoden der Konfliktlösung, wie z. B. Rechtsstreitigkeiten, können kostspielig und zeitaufwändig sein und bestehende Spannungen noch verschärfen. Die Seniorenmediation bietet einen konstruktiveren und mitfühlenderen Ansatz zur Lösung von Konflikten in Familien und Gemeinschaften von Senioren.

Es ist mir eine besondere Herzensangelegenheit, allen Menschen eine Stimme zu verleihen und eine inklusive Gesellschaft zu fördern. Ich bin überzeugt davon, dass jeder das Recht hat, respektvoll behandelt zu werden und Zugang zu Unterstützung und Konfliktmanagement zu erhalten. In meinem Bestreben, benachteiligten, beeinträchtigten und schwachen Menschen beizustehen, setze ich mich leidenschaftlich dafür ein, individuelle Herausforderungen anzuerkennen und ihnen mit Mitgefühl und Fachwissen zu begegnen. Gemeinsam schaffen wir eine Umgebung, in der sich jeder gehört und verstanden fühlt, und tragen so dazu bei, dass jede Stimme zählt und jede Person die Chance hat, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Eines meiner Lieblingsfelder in puncto Konfliktmanagement ist ohne Wenn und Aber der Kunst- und Kulturbetrieb. Als ausgebildeter Operntenor war ich zwanzig Jahre als selbstständiger Künstler im klassischen und für kurze Zeit auch im Unterhaltungsmusikbusiness tätig. Ich habe diese Welt mit all ihren schönen, leider jedoch auch mit ihren hässlichen Seiten kennengelernt. Konflikte sind hier an der Tagesordnung und bedürfen professioneller Behandlung.

Wenn es um die Vermittlung bei Konflikten zwischen Künstlern, Agenten und anderen Kunstschaffenden geht, gibt es verschiedene Strategien, die bei der Bewältigung dieser Konflikte hilfreich sein können.

Im künstlerischen Ambiente entstehen sehr häufig Konflikte. Künstler gehen ganz anders mit ihren Emotionen und Gefühlen um, als wir das aus anderen Bereichen unserer Gesellschaft kennen.

Projekte in Kultur und Medien werden für gewöhnlich unter großem zeitlichem und finanziellem Druck realisiert. Gerade in diesem Bereich bietet die Mediation eine kostengünstigere, schnellere und die persönlichen Beziehungen nachhaltig verbessernde Alternative zur gerichtlichen Konfliktlösung.

Insgesamt ist die Mediation ein wirksames Mittel zur Bewältigung von Konflikten im Kunstbereich. Indem man zuhört, offen kommuniziert, Probleme löst und eine Einigung findet, ist es möglich, Konflikte zu lösen und positive Beziehungen zwischen allen beteiligten Parteien aufrechtzuerhalten.

Mediation hilft, Konflikte zu bewältigen und Kunst zugänglicher zu machen. Sie überbrückt kulturelle Barrieren und stärkt die Bindung zur Kunst.